文章搜索
-
返回顶部
-
二维码
发布时间 ：2021/07/06 | 来源 ：信用中国 | 专栏 ： 风险提示
如今，“密薪制”已是不少企业、单位的一项重要管理制度，不相互打听工资更是职场里心照不宣的“潜规则”。最近，一位自称在互联网企业工作的网友发帖“诉苦”：就因自己前一天在办公室问同事工资，后一天就收到人力资源部门通知辞退，他觉得很是委屈。
薪酬保密，其目的是为了减少员工相互攀比，保护个人薪酬隐私、防止人才流失。同时，也是旨在打破“大锅饭”，利用薪酬差异来调动员工的积极性，产生鲶鱼效应。目前，我国法律中没有明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。只要用人单位和个人协商一致，签订合同后就应当遵守。然而，很多时候问题就出现在这——有些用人单位并未与个人有过协商，而是单方面将薪酬保密相关规定写入合同，当员工出现违规打听同事薪酬的行为时，不论是否引起恶劣影响，直接以此作为解除劳动合同的依据，看似有理有据，实则有处罚扩大化之嫌，不仅少了些人情味，而且还有违反劳动法的可能。
“密薪制”的核心思想是“个人工资保密，薪酬体系公开”。可在现实中，很多人都是只知其一不知其二。不少员工只知道自己的工资多少，却不清楚这份工资是如何“算出来”的。这时，打听同事的工资就成了最为直观方便的参照方式。这也是为何明知有“明规矩、潜规则”的情况下，仍有人偷偷打听工资的原因之一。
其实，因薪酬保密引起的纠纷，很大程度上是用人单位在管理上缺乏边界与力度。在有明确规定下，员工私下打听同事工资固然有些不妥，可以给予适度的干预与警告。但也要充分理解员工对关乎切身利益有知情权的需求。对此，密薪制不能只看到“密”字，更应明确“薪制”。用人单位要做到薪酬制度、等级、标准公开公平公正，“密薪制”才能更有说服力。同理，将标准制度列得清清楚楚，能更好地调动员工积极性之余，也是防止有人利用密薪来暗行腐败的有效途径。聪明的企业，应是利用好薪酬保密制度，实现有效激励，与员工共赢。
冀公网安备13080202000693号